COMPANY BROCHURE

当社のホテル事業は、「西鉄ホテルズ」にて、
シティホテル・宿泊主体型ホテル・宿泊主体型アップグレードホテルを展開しています。

  • 株式会社 西鉄ホテルズ

    株式会社 西鉄ホテルズ

    西鉄グランドホテル、ソラリア西鉄ホテル、西鉄ホテルクルーム、西鉄インの
    4つのブランドで展開しています。

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「環境にやさしいホテル」として
環境問題に取り組んでいます

西日本鉄道（株）は「環境意識の向上」「法令・規制の正しい理解と尊守」「資源およびエネルギーの効率的利用と排出物の削減」「エネルギー効率の高い今日今日交通の利用促進」「環境品質を備えた商品・サービスの提供」の方針に基づき、環境への取り組みを継続定期に改善して参ります。
些細な私どもの取組みが、環境問題を考えておられる皆様の参考として少しでもお役に立てれば幸いと存じます。

日本初の「エコホテル認証」取得

生ごみのリサイクルシステム、雨水の再利用、データを基にしたエネルギー管理システム等が大きな評価をうけ、ドイツの国際的な第三者認定機関「テュフ ラインランド」より、日本初の「エコホテル認証」を受けました。

株式会社西鉄ホテルズ行動計画
（次世代法・女性活躍推進法一体型）

男女ともに活躍できる職場環境、また次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のとおり、行動計画を制定する。

1. 計画期間

2022年1月1日から2025年3月31日までの3年間3ヶ月

2. 計画内容

目標１：管理職（主任以上）に占める女性比率を全体で25%超に向上させる。
課長職・・・20%超
係長職・・・25%超
主任職・・・30%超

　＜対策＞

● 2022年 4月～ 目標面談を実施し、目標・キャリア形成プランの共有
● 2022年 10月～ 目標面談に基づき、公正な評価がされているか、面談・フィードバック方法は適切かだったかを検証し、必要に応じて見直しを行う
● 2023年 4月～ 階層別研修を再構築し、定期的に実施する
階層別研修のアンケートをもとに研修内容の精査、変更を行う

目標2：交流会・こども参観日を各年1回実施する。

　＜対策＞

● 2022年 2月～ 社内検討委員会を設置し、対象者・周知方法・開催時期等の検討開始
● 2022年 4月～ 交流会・こども参観日を年1回実施。次回に向けての検討

目標3：ハラスメント防止、育児・介護等ライフワークバランスの実践に向けた制度の周知

　＜対策＞

● 2022年 2月～ 両立支援ハンドブックの作成・周知方法の検討
● 2022年 4月～ 全従業員を対象とした研修の実施

3. 女性の活躍に関する情報公開

目標１：管理職（主任以上）に占める女性比率を全体で25%超に向上させる。
課長職・・・20%超
係長職・・・25%超
主任職・・・30%超

■ 従業員に占める女性従業員の割合（雇用管理区分ごと）

女性従業員の割合
正社員 46.2%
契約社員 61.8%
嘱託社員 18.8%
アルバイト 73.0%

（2023年4月1日現在）

■ 男女の平均継続勤務年数（期間の定めのない労働者）

平均勤続勤務年数
全体 10年 5ヶ月
男性 12年10ヶ月
女性 7年 7ヶ月

（2023年4月1日現在）

■ 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

賃金差異
全従業員 67.5%
正規労働者 75.0%
非正規労働者 52.1%

対象期間：2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）

以上